Un des nouveaux points du projet d’arrêté sur la gestion des travailleurs étrangers au Vietnam qui est actuellement élaboré par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, est de supprimer l’obligation d’un permis de travail pour les étrangers qualifiés.

En revanche, ceux non qualifiés doivent toujours être titulaires d’un permis de travail. Selon ce ministère, le pays compte 57.000 travailleurs étrangers dont 70% titulaires d’un permis de travail, les autres, non qualifiés y restent travailler en visa touristique.

L’arrêté 34/CP du gouvernement sur le recrutement et la gestion des travailleurs étrangers au Vietnam en vigueur depuis avril 2008, stipule que les étrangers qui travaillent au Vietnam moins de trois mois ne doivent pas demander et ne peuvent avoir un permis de travail. Il s’agit d’un problème en termes de gestion de ces personnes.

D’après le vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Nguyên Thanh Hoà, le nouveau projet d’arrêté, outre qu’il va instituer de meilleures conditions pour le personnel étranger qualifié, va permettre de mieux contrôler l’emploi de main-d’oeuvre étrangère non qualifiée, ainsi qu’instituer de plus lourdes sanctions contre les contrevenants. M. Hoà précise que pour ces derniers, les formalités et la procédure de délivrance du permis de travail ne seront pas modifiées.

Les adjudicataires étrangers souhaitant employer du personnel étranger non qualifié au Vietnam pourront cependant élaborer un plan en ce sens avec l’accord du maître d’ouvrage, lequel sera autorisé par le président du Comité populaire du niveau de la province, et dont la mise en oeuvre sera contrôlée par ce dernier également.

Quant aux travailleurs étrangers en situation illégale, ils seront obligés de sortir du pays, en lieu et place d’une expulsion comme auparavant.

(Source : Vietnam +)

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As a Regional Sales Executive, you will be responsible for selling our products and services to pharmaceutical companies in the Asia Pacific Region (China, Korea, Japan, Thailand). Liaising with our Sales (Executive) Team in France, your target will be to develop business with the asian afiliates of existing customers and identify new potential accounts:

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- Initiating and managing the overall selling process. Understanding & meeting the expectations of the customers. Negotiating and closing sales by agreeing terms and conditions.

- Liaising with other members of the sales team and other technical experts to provide pre-sales technical assistance and product education, quoting to customers, applying for tenders & negotiating for contract terms and coordinating sales projects.

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Years of experience: 3-5 year(s)

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Job Type: Permanent

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Date of Entry: December 2010

Salary: On target salary (OTE). 50,000 USD per year + benefits. Negotiable.

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Savonnerie artisanale située a HCMV, Vietnam, recrute un collaborateur.

Cette personne devra assurer:

- La production, le moulage, la coupe de nos savons.

- L’encadrement et la formation du personnel, 5 a 6 personnes.

Le candidat possède un savoir faire manuel ainsi que de réelles dispositions a superviser une production artisanale et du personnel.

Merci de faire parvenir CV, et lettre de motivation a : lesavon(at)sml.vn

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Selon les prévisions du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le nombre de travailleurs ayant un emploi devra atteindre 56,950 millions en 2020, contre 48,015 millions en 2009. À long terme, la structure du travail tournera à l’avantage de l’industrie et des services.

En 2020, le Vietnam comptera 96,3 millions d’habitants dont 61,515 millions en âge de travailler. L’offre en termes d’emplois dépassera ainsi la demande. Le taux de chômage en 2020 serait équivalent de celui d’aujourd’hui, soit 1,468 million de personnes (2,5%). Ainsi, les activités de prévisions du marché du travail doivent être renforcées et réalisées régulièrement pour trouver des mesures appropriées en fonction de la situation réelle.

Pour cela, “il faut parfaire le modèle de prévisions à long comme à court termes, ce conformément aux conditions du Vietnam, ainsi que le système d’informations sur le marché du travail, et élaborer les bases de données nationales sur le marché du travail”, souligne Nguyên Thi Hai Vân, chef adjointe du Département du travail (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), également directrice du Centre national des prévisions et informations sur le marché du travail.

Sur la période 2009-2010, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, en coopération avec l’Université américaine du Maryland, réalise une enquête à propos des besoins en main-d’oeuvre selon le modèle appelé “Lotus”. Ce dernier permet d’évaluer sur 10 ans les besoins en ressources humaines selon les différents secteurs et métiers, la qualification des travailleurs mais aussi d’anticiper les demandes en matière de formation. Ainsi, dans les années à venir, les besoins en travailleurs généraux continueront à augmenter, et atteindront 22,721 millions d’emplois en 2020 contre 18,918 millions en 2009. Les secteurs agricole, sylvicole et aquacole auront besoin, toujours d’après ce modèle, de 8,753 millions de personnes.

Selon Nguyên Anh Tuân, directeur adjoint du Centre de prévisions de la main-d’oeuvre de Hô Chi Minh-Ville, pour la période 2011-2015, la mégapole du Sud devrait créer environ 280.000-300.000 emplois par an, même si des problèmes sur le marché du travail de la ville demeurent, avec un nombre de chômeurs ou de chômeurs techniques élevé, alors que dans le même temps, plusieurs entreprises ont des difficultés à recruter. Un phénomène qui s’explique par le niveau de formation, en inadéquation avec les besoins de la société.

(Source : Le courrier du Vietnam)

FONCTIONS : Responsable Campus France Vietnam auprès du Centre Culturel de Coopération (CCC), à Hanoi.

PROFIL DU POSTE :

Sous la responsabilité directe du chargé de mission mobilité, cet agent sera responsable du service CampusFrance, en liaison avec l’agence CampusFrance à Paris. L’équipe CampusFrance Vietnam est composée de 6 personnes (3 à HCM Ville et 3 à Hanoi y compris le responsable), et de deux relais, à Huê et à Danang.

Les missions du responsable CampusFrance sont :

1. coordination, mise en oeuvre et suivi de la procédure « CEF » (Centre pour les Etudes en France) obligatoire pour tous les étudiants vietnamiens qui souhaitent intégrer un cursus d’études supérieures en France :

- gestion et suivi informatique des dossiers des étudiants, depuis l’inscription en ligne jusqu’à la demande
de visa ;
- conseil et orientation des étudiants ;
- conduite des entretiens d’évaluation des étudiants ;
- interface avec les établissements français d’enseignement supérieur ;
- gestion des sessions mensuelles du Test de Connaissance du Français (TCF) ;
- analyse de l’activité CEF ;
- prévisions d’activité, élaboration du budget et suivi financier.

2. promotion de l’enseignement supérieur français :

- conception et mise en oeuvre d’un plan d’action en faisant appel à tous les moyens développés par l’Agence CampusFrance : organisation des salons de promotion de l’enseignement supérieur français ; présentations systématiques et programmées dans les écoles et universités vietnamiennes ; presse régionale et nationale (publicité et rédactionnel – supplément éducatif-) ainsi que sur le Web ; élaboration des ressources documentaires et des supports nécessaires et adaptés aux étudiants vietnamiens ;
- appui et conseil aux établissements d’enseignement supérieur français ;
- suivi de l’environnement concurrentiel : analyse de la demande d’études à l’étranger, veille stratégique sur l’activité des pays concurrents.

PROFIL DE LA CANDIDATURE : Le candidat doit être de nationalité française ou ressortissant d’un Etat de l’Union Européenne. Il bénéficiera d’un contrat de recruté local à plein temps, d’une durée d’un an renouvelable. Il sera installé dans les locaux du Centre culturel français, 24 Trang Tien, Hanoi.

L’horaire hebdomadaire est de 40 h ; les droits à congés sont calculés sur une base annuelle de 20 jours ouvrés.

Diplômes et expériences demandés :

- diplôme français d’études supérieures (bac+5 souhaité) ;
- très bonne connaissance des systèmes d’enseignement supérieur français et vietnamien ;
- bonne maîtrise de l’anglais,
- connaissance du vietnamien vivement recommandée,
- rigueur administrative ;
- maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Access,
- bonnes capacités de communication et maîtrise des circuits de promotion.

Ce poste nécessite une grande disponibilité.

Tout dossier de candidature doit comprendre :

- une lettre de motivation manuscrite ;
- un curriculum vitae ;
- une photocopie des pages utiles du passeport et une photographie d’identité ;
- photocopie des diplômes ;
- photocopie des attestations d’emplois précédents.

Les dossiers complets, adressés à l’attention de M. Nam Do Cao, doivent être déposés sous pli fermé au plus tard le 24 septembre 2010 à L’espace, 24 rue Trang Tien, Hanoi.

Les candidats sélectionnés seront convoqués à un entretien.

Une université de Hô Chi Minh Ville recherche un intervenant en marketing international pour une session de 35 heures réparties en 10 séances (3,5h par séance).

Les cours seront dispensés le soir (18h00 – 21h30), une fois par semaine et en anglais à des étudiants vietnamiens et français de niveau licence.

Pour plus d’informations et/ou pour envoyer votre candidature, merci de prendre contact avec :

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Mr Ghislain de Vésian : ghislain.de-vesian@hoasen.edu.vn

ou

Ms My : ntmy@hoasen.edu.vn