Le Vietnam a progressé de 16 rangs pour occuper la 59ème place du classement de la compétitivité mondial publié jeudi par le Forum économique mondial (WEF).

Le Vietnam se retrouve actuellement à la 59ème place des 131 économies figurant sur le rapport de compétitivité mondial pour 2010-2011 du WEF. En 2009, le pays se classait 75ème parmi les 133 économies du monde.

Selon les spécialistes, il s’agit d’un bon signe pour l’économie vietnamienne, étant donné que le rapport du WEF évalue pour chaque pays, entre autres, l’inflation, les infrastructures, la qualité de la main-d’oeuvre et la corruption.

La Suisse conserve sa première place, suivie de la Suède, Singapour et des Etats-Unis.

(Source : Vietnam +)

Le Vietnam a envoyé au cours des cinq premiers mois de 2010 plus de 29.500 personnes travailler à l’étranger, soit une croissance de plus de 5% en glissement annuel.

Les principaux marchés de l’emploi sont Taïwan, les Emirats arabes unis, le Laos, la Libye, le Japon et la Malaisie, a poursuivi le département de gestion des travailleurs à l’étranger du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

Estimant que la demande en travailleurs de Taïwan est très grande, le Département prévoit, en coordination avec Taïwan, d’organiser cette année une conférence sur les travailleurs étrangers afin d’augmenter le nombre d’entreprises autorisées à envoyer de la main-d’oeuvre dans ce pays et de développer les secteurs dans lesquels les Vietnamiens vont travailler.

La Corée du Sud prévoit de recruter 12.500 coopérants vietnamiens pour 2010.

Selon Nguyen Xuan Vui, directeur général de la société Airseco, l’une des 11 sociétés à avoir envoyé le plus de main-d’oeuvre à l’étranger en 2009, le Moyen-Orient, et notamment son secteur du bâtiment, a un besoin très important de recrutement d’ouvriers, et devrait être cette année celui à recevoir le plus de travailleurs vietnamiens.

Le Japon est un marché attrayant pour ces derniers, non seulement pour les salaires élevés, mais aussi du fait de la réforme du droit des entrées et sorties, les travailleurs étrangers bénéficiant du même traitement, dès la 1ère année, que les travailleurs japonais, notamment au regard du Code du Travail et de la législation sociale japonaise. Ils se sont vu également délivrer une carte de séjour.

Rien qu’en mai dernier, le Département de gestion des travailleurs à l’étranger a autorisé dix entreprises à envoyer environ 400 personnes au Japon, et estime réalisable l’objectif d’envoyer à l’étranger un total de 85.000 personnes cette année.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales s’emploie à mettre en oeuvre les programmes d’assistance à la formation de personnel pour l’étranger, tout en élargissant sa formation aux secteurs les plus demandés tels que la soudure, le bâtiment, la mécanique, les services du tertiaire, le tourisme et l’hôtellerie.

(Source : Vietnam +)

Les contrats sont nombreux, mais les entreprises exportatrices d’articles de textile-habillement sont dans l’embarras à cause d’un manque de main-d’oeuvre.

La valeur des exportations de produits de textile-habillement a atteint 2,16 milliards de dollars au premier trimestre, soit une hausse de 12,3% par rapport à la même période de l’an dernier. Ces produits dépassent ainsi le pétrole brut pour devenir la première marchandise industrielle exportée du pays.

Les contrats d’exportation sont nombreux. Plusieurs entreprises ont conclu des contrats pour stabiliser leur production jusqu’à la fin de l’année, indique Lê Quôc An, président de l’Association du textile-habillement du Vietnam. Selon lui, l’important est que l’envergure des contrats tant en volume qu’en prix est plus important que l’an dernier. Ainsi, le prix de vente a augmenté de 10% en glissement annuel.

La compagnie Viêt Tiên a signé des contrats, d’une valeur totale de plus de 80 millions de dollars, pour assurer la production jusqu’à la fin du 2e trimestre, révèle son vice-directeur général Phan Van Kiêt. Une situation identique est observée à la Compagnie de confection de Sài Gon 3, selon Pham Xuân Hông, son directeur général qui est aussi vice-président de l’Association de texitle-habillement du Vietnam. Celui-ci précise que la croissance annuelle de son entreprise est estimée à 20%. Pour Pham Xuân Hông, 2 facteurs importants qui expliquent cette bonne croissance : relance des marchés importants comme les Etats-Unis, entrée en vigueur de l’Accord de partenariat économique Vietnam-Japon qui supprime les taxes d’importation pour plusieurs produits vietnamiens, dont le textile. Il prévoit un chiffre d’affaires à l’exportation de 10,5 milliards de dollars cette année.

Pourtant, les entreprises doivent faire face au manque de ressources humaines. Auparavant, sous l’influence de la récession économique mondiale, elles ont dû réduire leur main-d’oeuvre et la production. Aujourd’hui, suite au retour en force des contrats, le développement de leur main-d’oeuvre ne parvient pas à rattraper le rythme de production. Par ailleurs, les importateurs étrangers ont imposé des conditions plus sévères : délai de livraison réduit à 60 jours contre 100 jours dans le passé, critères techniques et design… Les entreprises déplorent en outre d’autres difficultés comme la flambée des coûts de production due à la hausse des prix de l’électricité, de l’essence et du coton.

(Source : Le Courrier du Vietnam)

Cette année, les besoins en main-d’oeuvre augmenteront dans certains secteurs. Le textile-habillement et les chaussures nécessitent 18,79% de nouveaux emplois.

Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MTIAS) , plus de 50% des entreprises sur l’ensemble du pays rencontrent des difficultés dans le recrutement.

Actuellement, le nombre total d’actifs ayant un emploi est de 47,25 millions de personnes dont 70% considérés comme précaires. Cela est dû à la faiblesse dans l’aménagement du développement socioéconomique et de l’urbanisation et au manque de plan de développement des ressources humaines dans chaque région.

Nguyên Thi Hai Vân, chef adjointe du Département de l’emploi (dépendant du MTIAS) et directrice du Centre national des prévisions et des informations du marché du travail, estime que cette année, le taux de chômage serait plus élevé que l’année dernière. En effet, après la période de post-crise économique, les jeunes qui ne trouvent pas d’emploi continuent leurs études ou participent à des formations professionnelles avec le souhait de trouver un meilleur emploi.

Quant à Trân Anh Tuân, directeur adjoint du Centre des prévisions sur les besoins de ressources humaines et d’informations sur le marché de travail de Hô Chi Minh-Ville, il prévoit que grâce à la relance économique, les besoins de travailleurs de la mégapole du Sud augmenteraient, notamment dans les zones industrielles (ZI) et zones franches (ZF), avec 280.000 personnes dont seulement 30% d’ouvriers qualifiés. Les secteurs du textile et de l’habillement, du cuir et des chaussures ont besoin d’un grand nombre de travailleurs (18,79%) vient ensuite le secteur des technologies de l’information (7,75%).

Selon Lê Van Tuoi, directeur du Centre de placement de la province de Tiên Giang (Sud), plusieurs entreprises ont des difficultés pour recruter des travailleurs qualifiés. Lors d’une récente foire à l’emploi organisée dans cette province, 32 entreprises souhaitaient recruter 5.450 travailleurs dans divers domaines mais seules 41 personnes ont été choisies. La raison est que les centres de formation professionnelle ne répondent pas aux besoins de la société. L’Association du textile et de l’habillement prévoit d’avoir besoin pour la période 2008-2020, de 217.000 travailleurs.

Face au manque de ressources humaines pour le secteur du textile-habillement, le ministère de l’Industrie et du Commerce a publié un programme de formation de la main-d’oeuvre d’ici 2015 et sa projection pour 2020. L’association a proposé quelques mesures principales pour cette année. Selon le MTIAS, afin d’équilibrer l’offre et la demande, les entreprises notamment les groupes, grandes compagnies doivent élaborer des plans concrets de besoins en travailleurs. Elles doivent aussi être responsables de la formation de la main-d’œuvre. En outre, l’État doit mettre en place des politiques prioritaires réservées à la formation professionnelle.

Les femmes dont la terre agricole a été réquisitionnée pour l’urbanisation ou qui ont perdu leur emploi bénéficieront d’une aide de 3 millions de dôngs pour suivre un apprentissage à court terme. C’est le contenu du projet “Aider les femmes à apprendre un métier et créer de l’emploi pour la période 2010- 2015″ qui vient d’être approuvé par le Premier ministre Nguyên Tân Dung. L’objectif est de porter le nombre de personnes ayant un emploi après une formation professionnelle à 70%. Actuellement, les centres d’apprentissage, de placement dépendant de l’Union des femmes vietnamiennes ont conseillé, trouvé un emploi à 100.000 femmes chaque année dont 50.000 sont issues de formations.

(Source : Le Courrier du Vietnam)