L’environnement d’investissement attrayant du Vietnam, et notamment une main-d’oeuvre bon marché et la stabilité politique, sont très attrayants pour les compagnies étrangères, a estimé Tim Johnston dans un article publié lundi dans le “Financial Times”.

Lorsque Mitsubishi Heavy Industries Aerospace (MHI Aerospace) envisage de construire une usine d’assemblage d’ailes pour Boeing, le Vietnam est devenu une destination de choix en Asie du Sud-Est.

Selon Hirotaka Masuda, président de MHI Aerospace au Vietnam, avec l’ouverture de cette usine, cette entreprise suit le chemin que de plus en plus de compagnies prennent, séduites par la main-d’oeuvre bon marché et la stabilité politique .

Selon une enquête de la Banque japonaise pour la coopération internationale (JBIC) réalisée auprès d’entreprises japonaises implantées à l’étranger, le Vietnam a dépassé plusieurs pays de la région et même ceux d’Europe en terme de main-d’œuvre.

Récemment, Kobe Steel a annoncé un investissement de 1,1 milliard de dollars dans une aciérie au Vietnam, et la société de cosmétique Shiseido a inauguré une grande usine pour fournir la région de l’Asie du Sud-Est et la Chine.

Le brasseur japonais Sapporo projette d’ouvrir une brasserie au Vietnam en 2012 tandis que Daiwa Securities a créé un fonds d’investissement de 40 milliards de yens dont les deux cinquièmes seront placés au Vietnam.

Malgré la crise mondiale, les investissements directs étrangers au Vietnam ont atteint 9,8 milliards de dollars en 2009, moins que les 11,5 milliards de dollars de 2008 mais toujours au-delà des estimations effectuées par de nombreux experts au plus haut de la crise financière mondiale.

En 2009, le Vietnam a enregistré un taux de croissance économique de 5,3 %, a rappelé le Financial Times.

(Source : Vietnam +)

Grand pôle économique, culturel et technoscientifique du pays, Hô Chi Minh-Ville a d’immenses besoins en main-d’oeuvre qualifiée, auxquels répond difficilement un système de formation encore mal ajusté aux besoins réels du marché du travail. Une entrave sérieuse au développement socio-économique de la mégapole.

Avec 7 millions d’habitants, dont plus de 3 millions de travailleurs, Hô Chi Minh-Ville est la localité la plus peuplée du pays. Selon Trân Anh Tuân, directeur adjoint du Centre de prévisions des besoins en main-d’œuvre et d’information sur le marché du travail, “la croissance démographique annuelle de cette ville est d’environ 2,9%, tandis que celle des ressources humaines est de 3,3-3,5%. Malgré cela, Hô Chi Minh-Ville doit actuellement faire face à un manque de main-d’œuvre bien formée”.

Pour 2009 et 2010, la ville a besoin de 270.000-280.000 travailleurs supplémentaires par an. “Beaucoup d’entreprises de transformation du bois et des produits aquatiques destinés à l’exportation n’arrivent pas à recruter suffisamment d’employés répondant à leurs critères. C’est dommage, car leurs besoins sont très importants”, déplore l’agrégé Nguyên Ðình Ly, directeur du Centre d’assistance aux étudiants et aux relations interentreprises, relevant de l’École supérieure d’agriculture et de sylviculture de Hô Chi Minh-Ville. Selon lui, “ces entreprises doivent recourir aux établissements de formation professionnelle et payer des frais élevés, mais la situation n’évolue guère”.

D’après le prof.-Docteur Hoàng Van Châu, recteur de l’École supérieure de commerce extérieur de Hô Chi Minh-Ville, les statistiques prouvent que la ville se heurte actuellement à une “grave pénurie de main-d’œuvre qualifiée”. Selon les prévisions pour la seule municipalité, en 2010, le secteur banco-financier aurait besoin d’embaucher 70.000 personnes ; celui des technologies de l’information, 30.000 ; ceux du tourisme et de l’hôtellerie, 28.500 ; alors que le nombre de diplômés dans ces secteurs serait d’environ, respectivement, 7.320, 5.660 et 1.850.

Le problème de la main-d’oeuvre locale n’est pas seulement d’ordre quantitatif, il est aussi, et c’est beaucoup plus grave, d’ordre qualitatif. Les entreprises ne cessent de se plaindre de cette situation. “Les écoles de formation ne fournissent pas ce dont la société et les entreprises ont besoin”, constate Pham Thi Thu Huong, directrice des ressources humaines de la compagnie Robert Bosch Vietnam. Et de relever les lacunes en termes de conscience professionnelle, de compétences, de capacité de travailler en groupe et, surtout, de niveau en langues étrangères. Partageant ce point de vue, le Docteur Nguyên Xuân Thu, directeur général de la Compagnie de conseils, d’investissement et de développement de l’éducation Viên Ðông, estime que les étudiants sont en général dépourvus de savoir-faire, de perspicacité, d’esprit d’initiative et de capacité de communication, considérant même que “l’incapacité de manier une langue étrangère concerne 70% d’entre eux”.

Pour Lê Thi Thanh My, chef adjointe de la zone high-tech de Hô Chi Minh-Ville, “les entreprises ont besoin d’étudiants excellents, aptes au travail dès leur sortie de l’école. Mais, en réalité, seulement environ 5% des frais émoulus en sont capables”.

C’est un fait : le taux de travailleurs qualifiés dans la mégapole du Sud reste étonnamment bas. “Seulement un tiers de la main-d’œuvre”, évalue Nguyên Thanh Tùng, directeur du Centre d’offre d’emplois pour les zones franches et industrielles de Hô Chi Minh-Ville.

Vers un rapprochement écoles-entreprises

Le développement des ressources humaines s’avère plus important que jamais pour l’essor socio-économique de Hô Chi Minh-Ville. Les difficultés actuelles sont la résultante du manque d’informations au sein des universités concernant les besoins concrets des différents secteurs économiques.

Selon l’agrégé Nguyên Ðình Ly, il faut mettre l’accent sur le travail de prévision des besoins du marché de l’emploi, à court, moyen et long termes. “Ces informations contribueront à remédier à l’inadéquation entre l’offre et la demande, de même qu’au déséquilibre entre secteurs, avec pénurie de travailleurs pour certains et surplus pour d’autres”, explique-t-il.

Pour sa part, le prof.-Docteur Hoàng Van Châu propose aux écoles de développer des programmes de formation axés sur les connaissances pratiques, le savoir-faire professionnel et les langues étrangères. Il s’agit aussi de renforcer le partenariat écoles-entreprises en invitant ces dernières à participer à l’enseignement et en organisant pour les étudiants des stages en entreprises où ils pourront se confronter aux réalités du monde du travail. De plus, “l’État devrait élaborer des politiques incitatives pour que les entreprises puissent mieux contribuer au perfectionnement du système d’éducation et de formation, plus investir dans l’enseignement supérieur et technique. Sans oublier de proposer de nouveaux mécanismes et politiques pour attirer les travailleurs qualifiés”, estime-t-il.

Pour le vice-ministre permanent du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Ðàm Huu Ðac, bien que la main-d’œuvre au Vietnam soit abondante, sa qualité ne répond pas aux besoins actuels, faute de liens forts entre établissements de formation et acteurs économiques. Alors, conclut-il, “il faut développer la coopération entre les écoles et le tissu économique. Ce partenariat entre écoles et entreprises s’avère en effet indispensable pour adapter la formation aux besoins du marché du travail, de la société et améliorer la qualité des ressources humaines”.

(Source : Le courrier du Vietnam)

Capitale cherche travailleurs désespérément. Cette petite annonce pourrait passer pour une mauvaise plaisanterie et pourtant…

Selon le Centre d’emplois de Hanoi, les entreprises implantées dans la capitale se heurtent à une grave pénurie de main-d’œuvre. Elles n’ont pu recruter que 4% des travailleurs dont elles ont besoin. Et cela même alors que le niveau de qualification exigé n’est pas élevé. “Depuis le début de l’année, nous recevons 70.000 offres d’emploi de la part des entreprises, mais nous ne pouvons leur fournir qu’environ 1.700 travailleurs, soit moins de 2,4% des demandes”, regrette Vu Thi Thanh, directrice adjointe dudit centre.

Constat corroboré par les chiffres de la 2e session de la foire de l’emploi en septembre, où seulement 202 personnes ont été embauchées sur une offre totale de 1.648 postes à fournir.

Et les chefs d’entreprise sont nombreux à déplorer cette situation désastreuse. Ainsi, depuis 4 mois, la Compagnie de pièces détachées de motocycle et de voiture Goshi-Thang Long souhaite profiter de la foire de l’emploi de Hanoi pour embaucher 500 ouvriers. Les conditions requises pour obtenir une place dans cette société sont mini- mes : il suffit que les candidats soient pourvus d’un bac et âgés d’entre 18 et 25 ans. En outre, en plus du salaire initial de 1,3 million de dôngs par mois, les personnes admises bénéficieront d’autres avantages intéressants. Et pourtant, aussi incroyable que cela puisse paraître, en septembre, la compagnie n’a pu recruter que 3 ouvriers.

C’est aussi le cas de la coentreprise KFC Vietnam qui a besoin d’embaucher 60 travailleurs. Lors de la dernière séance de la foire du travail, elle n’a reçu que 10 demandes d’emploi. Et il en est de même avec la Compagnie de services Sudico qui souhaite engager 50 gardiens en bonne santé, titulaires d’un bac, à raison d’un salaire initial de 1,7 million de dôngs par mois. Mais elle n’arrive pas à recruter suffisamment d’employés répondant à ces critères, pourtant bien peu exigeants.

“Il y a des sociétés qui n’ont besoin que de personnes titulaires d’un bac, mais lors des 2 sessions de la foire de l’emploi en septembre, elles ont reçu seulement 2 dossiers. Il est clair que le recrutement des travailleurs à ce niveau constitue actuellement un problème récurrent difficile à résoudre pour les entreprises”, souligne Mme Thanh.

Un autre spécialiste, Ðang Kim Chung, directeur adjoint de l’Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), observe qu’actuellement, “le marché du travail se réchauffe et le point chaud concerne notamment les zones industrielles. Plus les zones industrielles ont licencié des employés l’an dernier, plus elles en ont besoin cette année. D’où leur forte demande d’emplois aujourd’hui”, explique-t-il.

Selon les statistiques du Centre d’offre d’emplois de Hanoi, chaque séance de la foire du travail attire environ 3.000 participants, dont la plupart sont des travailleurs manuels. Et pourtant, elle ne peut répondre qu’à 4% du besoin des entreprises. Le compte n’y est pas tant s’en faut, et il y a urgence à pourvoir les postes vacants si l’on veut que les entreprises restent compétitives

(Source : Le courrier du Vietnam)