Selon les prévisions du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le nombre de travailleurs ayant un emploi devra atteindre 56,950 millions en 2020, contre 48,015 millions en 2009. À long terme, la structure du travail tournera à l’avantage de l’industrie et des services.

En 2020, le Vietnam comptera 96,3 millions d’habitants dont 61,515 millions en âge de travailler. L’offre en termes d’emplois dépassera ainsi la demande. Le taux de chômage en 2020 serait équivalent de celui d’aujourd’hui, soit 1,468 million de personnes (2,5%). Ainsi, les activités de prévisions du marché du travail doivent être renforcées et réalisées régulièrement pour trouver des mesures appropriées en fonction de la situation réelle.

Pour cela, “il faut parfaire le modèle de prévisions à long comme à court termes, ce conformément aux conditions du Vietnam, ainsi que le système d’informations sur le marché du travail, et élaborer les bases de données nationales sur le marché du travail”, souligne Nguyên Thi Hai Vân, chef adjointe du Département du travail (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), également directrice du Centre national des prévisions et informations sur le marché du travail.

Sur la période 2009-2010, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, en coopération avec l’Université américaine du Maryland, réalise une enquête à propos des besoins en main-d’oeuvre selon le modèle appelé “Lotus”. Ce dernier permet d’évaluer sur 10 ans les besoins en ressources humaines selon les différents secteurs et métiers, la qualification des travailleurs mais aussi d’anticiper les demandes en matière de formation. Ainsi, dans les années à venir, les besoins en travailleurs généraux continueront à augmenter, et atteindront 22,721 millions d’emplois en 2020 contre 18,918 millions en 2009. Les secteurs agricole, sylvicole et aquacole auront besoin, toujours d’après ce modèle, de 8,753 millions de personnes.

Selon Nguyên Anh Tuân, directeur adjoint du Centre de prévisions de la main-d’oeuvre de Hô Chi Minh-Ville, pour la période 2011-2015, la mégapole du Sud devrait créer environ 280.000-300.000 emplois par an, même si des problèmes sur le marché du travail de la ville demeurent, avec un nombre de chômeurs ou de chômeurs techniques élevé, alors que dans le même temps, plusieurs entreprises ont des difficultés à recruter. Un phénomène qui s’explique par le niveau de formation, en inadéquation avec les besoins de la société.

(Source : Le courrier du Vietnam)

Cette année, les besoins en main-d’oeuvre augmenteront dans certains secteurs. Le textile-habillement et les chaussures nécessitent 18,79% de nouveaux emplois.

Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MTIAS) , plus de 50% des entreprises sur l’ensemble du pays rencontrent des difficultés dans le recrutement.

Actuellement, le nombre total d’actifs ayant un emploi est de 47,25 millions de personnes dont 70% considérés comme précaires. Cela est dû à la faiblesse dans l’aménagement du développement socioéconomique et de l’urbanisation et au manque de plan de développement des ressources humaines dans chaque région.

Nguyên Thi Hai Vân, chef adjointe du Département de l’emploi (dépendant du MTIAS) et directrice du Centre national des prévisions et des informations du marché du travail, estime que cette année, le taux de chômage serait plus élevé que l’année dernière. En effet, après la période de post-crise économique, les jeunes qui ne trouvent pas d’emploi continuent leurs études ou participent à des formations professionnelles avec le souhait de trouver un meilleur emploi.

Quant à Trân Anh Tuân, directeur adjoint du Centre des prévisions sur les besoins de ressources humaines et d’informations sur le marché de travail de Hô Chi Minh-Ville, il prévoit que grâce à la relance économique, les besoins de travailleurs de la mégapole du Sud augmenteraient, notamment dans les zones industrielles (ZI) et zones franches (ZF), avec 280.000 personnes dont seulement 30% d’ouvriers qualifiés. Les secteurs du textile et de l’habillement, du cuir et des chaussures ont besoin d’un grand nombre de travailleurs (18,79%) vient ensuite le secteur des technologies de l’information (7,75%).

Selon Lê Van Tuoi, directeur du Centre de placement de la province de Tiên Giang (Sud), plusieurs entreprises ont des difficultés pour recruter des travailleurs qualifiés. Lors d’une récente foire à l’emploi organisée dans cette province, 32 entreprises souhaitaient recruter 5.450 travailleurs dans divers domaines mais seules 41 personnes ont été choisies. La raison est que les centres de formation professionnelle ne répondent pas aux besoins de la société. L’Association du textile et de l’habillement prévoit d’avoir besoin pour la période 2008-2020, de 217.000 travailleurs.

Face au manque de ressources humaines pour le secteur du textile-habillement, le ministère de l’Industrie et du Commerce a publié un programme de formation de la main-d’oeuvre d’ici 2015 et sa projection pour 2020. L’association a proposé quelques mesures principales pour cette année. Selon le MTIAS, afin d’équilibrer l’offre et la demande, les entreprises notamment les groupes, grandes compagnies doivent élaborer des plans concrets de besoins en travailleurs. Elles doivent aussi être responsables de la formation de la main-d’œuvre. En outre, l’État doit mettre en place des politiques prioritaires réservées à la formation professionnelle.

Les femmes dont la terre agricole a été réquisitionnée pour l’urbanisation ou qui ont perdu leur emploi bénéficieront d’une aide de 3 millions de dôngs pour suivre un apprentissage à court terme. C’est le contenu du projet “Aider les femmes à apprendre un métier et créer de l’emploi pour la période 2010- 2015″ qui vient d’être approuvé par le Premier ministre Nguyên Tân Dung. L’objectif est de porter le nombre de personnes ayant un emploi après une formation professionnelle à 70%. Actuellement, les centres d’apprentissage, de placement dépendant de l’Union des femmes vietnamiennes ont conseillé, trouvé un emploi à 100.000 femmes chaque année dont 50.000 sont issues de formations.

(Source : Le Courrier du Vietnam)

Selon un projet de réglementation du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, les étrangers travaillent au Vietnam pour une durée minimum de 3 mois non encore titulaires d’un permis de travail ou qui ne l’ont pas prorogé se verront refuser tout renouvellement de leur visa et seront invités à quitter le territoire.

Cet arrêté, qui entrera en vigueur le 1er juillet prochain, sera immédiatement applicable. Autre disposition de ce nouveau texte, les dirigeants de toute entreprise devront faire un rapport sur l’embauche de tout salarié étranger.

(Source : Le courrier du Vietnam)

Seuls 30% des enseignants étrangers travaillent avec une autorisation dans les centres de langues étrangères de la capitale. Le reste travaillant à temps partiel et sans permis. L’information a été donnée lors d’une conférence sur les activités des centres à participation étrangère récemment organisée par le Service de l’éducation et de la formation de Hanoi, info relayée par le journal en ligne VietnamNet .

Selon Pham Van Dai, directeur adjoint du Service de l’éducation et de la formation de Hanoi, seuls 2 établissements sont en conformité à la législation en vigueur, avec 100% de leurs enseignants étrangers qui travaillent à temps complet et disposent d’un permis de travail.

Et souvent, les investissements dans les bases matérielles de ces établissements ne sont pas en rapport avec les frais d’études. S’y ajoute à cela un manque d’équipements modernes au service des enseignants et des étudiants.

D’après M. Dai, cette situation s’explique, entre autres, par les difficultés de recruter des enseignants étrangers professionnels expérimentés, dans la complexité des formalités administratives concernant les demandes d’autorisation. En raison du faible taux d’enseignants étrangers dans les centres de langues étrangères, les possibilités de communication et d’études dignes de ce nom sont relativement restreintes pour ceux qui y aspirent.

Le Service du plan et de l’investissement de Hanoi fait savoir qu’en septembre 2009, la capitale recensait 36 projets à participation étrangère dans le secteur éducatif. Mais le Service n’en gère que 20 dont 16 à capitaux 100% étrangers. Ces centres de formation utilisent la plupart des programmes et des méthodes pédagogiques des pays de leurs fondateurs (États-Unis, Grande-Bretagne, Australie, Japon…).

Face à cette situation, Pham Van Dai a demandé de promulguer dans les meilleurs délais des textes juridiques concernant les modalités de coopération et d’investissement dans le secteur éducatif à participation étrangère.

Selon Nguyên Quôc Bao, chef du Bureau de l’éducation à participation étrangère, la ville doit élaborer un statut commun dans la gestion de ces centres qui règlemente clairement les responsabilités de chaque secteur et organisme concerné, ainsi que des investisseurs et des établissements éducatifs.

Par ailleurs, Hô Chi Minh-Ville compte à l’heure actuellement plus de 16.000 travailleurs étrangers employés par 3.765 entreprises, organisations, bureaux de représentation…, selon le Comité populaire municipal. Mais seuls 13,8% (soit 1.219 travailleurs) disposent d’un permis de travail en bonne et due forme, notamment dans les entreprises du cuir et de l’habillement, ainsi que dans les centres de langues étrangères…

Prochainement, en dehors de la promulgation d’un statut de coordination entre les services et branches compétents de la ville dans la gestion des travailleurs étrangers, le Comité populaire de la ville sanctionnera rigoureusement les travailleurs étrangers clandestins.

(Source : Le courrier du Vietnam)

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a pour objectif cette année la création de 1,6 million d’emplois, dont 85.000 à l’étranger.

Lors de la conférence de mise en œuvre des tâches, les 19 et 20 janvier à Hanoi, en présence du vice-Premier ministre permanent, Nguyên Sinh Hùng, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MTIAS) a proposé que cette année, il élabore un projet de créer 1,6 million d’emplois, dont 85.000 à l’étranger, d’organiser des cours d’apprentissage pour 1,748 million de personnes et de réduire le taux de chômage urbain sous la barre des 4,7%.

Pour atteindre ces objectifs, le vice-Premier ministre Nguyên Sinh Hùng a demandé au MTIAS et à ses acteurs de mettre l’accent sur l’apprentissage. Selon lui, il s’agit d’une des clefs contribuant au refus de la pauvreté, à l’augmentation de la production, de la qualité, et de la productivité du travail.

Actuellement, le pays recense 371 écoles professionnelles, 864 centres d’apprentissage et un millier d’établissements ayant organisé des cours d’apprentissage. Le vice-Premier ministre a estimé que pour former des travailleurs compétents, le MTIAS devait élever la qualité de la formation professionnelle au sein de son système d’apprentissage et des compétences des écoles d’apprentissage, afin de répondre aux exigences des entreprises des secteurs économique de pointe, des régions économiques, des zones industrielles, zones franches… Le développement du contingent d’enseignants est également nécessaire.

Le MTIAS doit développer le marché de travail, avec la priorité pour l’agriculture et l’apprentissage en faveur des travailleurs ruraux. Il faut également encourager la participation de diverses composantes économiques.

M. Hùng est d’accord avec l’objectif du MTIAS de réduire le taux de pauvreté au niveau national sous la barre de 9,5%. Il s’est félicité des résultats obtenus par le MTIAS qui ont contribué à éloigner le spectre de la crise économique et à maintenir la stabilité macroéconomique.

En 2009, environ 1,5 million d’emplois ont été créés, soit 88% du plan annuel. Le Fonds national de création d’emplois a accordé 1.600 milliards de dôngs de crédit permettant de créer 250.000 emplois.

Selon le chef du Département de gestion des travailleurs à l’étranger, Nguyên Ngoc Quynh, le pays a envoyé l’an dernier 73.028 travailleurs à divers pays et territoires dans le monde. Le projet 71 du gouvernement sur l’assistance des districts pauvres dans l’exportation de la main-d’oeuvre est mis en oeuvre à titre expérimental dans 28 districts de 10 provinces, où 3.500 travailleurs ont été formés, parmi lesquels 1.000 sont partis travailler à l’étranger.

(Source : Le courrier du Vietnam)

En 2009, plus de 1,5 million d’emplois ont été crées au Vietnam, soit une baisse de 12% par rapport à l’objectif fixé, en raison des impacts de la crise économique mondial, a-t-on appris lors d’une conférence de presse donnée vendredi à Hanoi.

Le Quang Trung, chef adjoint du Département de l’emploi, relevant du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a estimé que ce résultat était dû aux gros efforts du gouvernement et des entreprises dans la situation économique difficile.

En particulier, seulement 173.000 personnes ont été licenciées en raison de la crise économique, bien inférieur au chiffre de 300.000 qui était prévu en début de l’année. Cela est dû à de bonnes politiques de relance économique prises par le gouvernement, lesquelles ont contribué à stabiliser les facteurs macroéconomiques, permis aux entreprises de tenir ferme voire d’enregistrer une croissance, créant ainsi de l’emploi aux travailleurs.

Il faut ajouter aussi plusieurs mesures de promotion de l’emploi, inscrites dans les programmes de développement socioéconomique. De plus, les établissements de production et commerciaux ainsi que les foyers ont eu accès à des crédits à taux préférentiels du Fonds national d’assistance à l’emploi pour créer des emplois.

En 2010, parallèlement aux mesures de promotion de l’emploi dans le pays, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales continuera d’intensifier le programme d’envoi de travailleurs à l’étranger. En outre, il réexaminera et réaménagera le réseau de centres de placement en l’élargissant jusqu’aux hameaux.

Par ailleurs, il poursuivra également l’édification d’un réseau de prévisions sur le marché du travail dans les 44 dernières localités du pays, déjà implanté dans 19 villes et provinces au cours de ces deux dernières années.

(Source : Vietnam +)

La compagnie Navigos Group vient de publier les résultats de son étude sur les salaires au Vietnam en 2009, réalisée entre avril 2008 et mars 2009.

Ce sont 163 compagnies (entreprises à capital 100% étranger, compagnies par actions, joint-venture, bureaux de représentation, sociétés nationales) de 15 secteurs et de l’ensemble du pays qui ont l’objet de cette étude.

Selon celle-ci, les salaires ont augmenté dans plusieurs secteurs, l’augmentation la plus importante ayant été constatée dans celui de l’immobilier, avec une moyenne de 23,25%. Cette hausse était inéluctable, car les entreprises en question ont estimé que la crise économique n’allait pas s’éterniser, ce qui les a conduit à appliquer une stratégie de “fidélisation” de leur personnel compétent.

Vient juste après le secteur de la finance qui, occupant habituellement la première place en la matière depuis ces 2 dernières années, laisse donc la place à l’immobilier en 2009, avec une augmentation moyenne de 21,78%. Selon Nguyên Thanh Hoan, enseignant à une école supérieure, dans le passé, bon nombre de groupes et de compagnies étrangères ont investi des capitaux dans ce secteur de la finance, entraînant une “fièvre” en matière de ressources humaines.

Les localités s’efforcent d’attirer les talents

Selon cette étude également, les compagnies des secteurs de la production et des technologies de l’information créent des établissements où la croissance des salaires est notable. En général, les compagnies nationales ont pratiqué une hausse des salaires moyenne de 16,45%, laquelle est plus élevée que celle constatée dans les compagnies à capital 100% étranger (15,61%). Il s’agit d’une différence notable en comparaison des années précédentes. Selon les experts, ceci témoigne de ce que les entreprises nationales s’efforcent de leur mieux de suivre le rythme de développement du marché du travail. Winnie Lam, directrice en consultation personnelle de Navigos Group, considère que “cette tendance à augmenter les salaires est un bon signe qui montre que le marché de l’emploi au Vietnam se développe bien dans son processus d’intégration à la région comme au monde”.

Nouvelle donnée également apparaissant dans cette étude, l’augmentation des salaires à Hanoi et à Hô Chi Minh-Ville, 2 plus grandes villes du pays, est inférieure à celles survenues dans les autres provinces et villes. Un fait étonnant dans la mesure où, ces dernières années, la mégapole du Sud et Hanoi ont toujours mené la tête sur le plan national, mais qui témoigne de ce que les entreprises d’autres localités que ces 2 dernières fournissent d’importants efforts pour attirer les talents.

Navigos Group est une compagnie de recrutement de personnel qui a commencé ses études de salaire au Vietnam en 2005. Celles-ci sont les premières études indépendantes fournissant des informations générales sur les tendances du salaire et des primes, ainsi que sur le bien-être au sein du marché de l’emploi au Vietnam.

(Source : Le courrier du Vietnam)

Capitale cherche travailleurs désespérément. Cette petite annonce pourrait passer pour une mauvaise plaisanterie et pourtant…

Selon le Centre d’emplois de Hanoi, les entreprises implantées dans la capitale se heurtent à une grave pénurie de main-d’œuvre. Elles n’ont pu recruter que 4% des travailleurs dont elles ont besoin. Et cela même alors que le niveau de qualification exigé n’est pas élevé. “Depuis le début de l’année, nous recevons 70.000 offres d’emploi de la part des entreprises, mais nous ne pouvons leur fournir qu’environ 1.700 travailleurs, soit moins de 2,4% des demandes”, regrette Vu Thi Thanh, directrice adjointe dudit centre.

Constat corroboré par les chiffres de la 2e session de la foire de l’emploi en septembre, où seulement 202 personnes ont été embauchées sur une offre totale de 1.648 postes à fournir.

Et les chefs d’entreprise sont nombreux à déplorer cette situation désastreuse. Ainsi, depuis 4 mois, la Compagnie de pièces détachées de motocycle et de voiture Goshi-Thang Long souhaite profiter de la foire de l’emploi de Hanoi pour embaucher 500 ouvriers. Les conditions requises pour obtenir une place dans cette société sont mini- mes : il suffit que les candidats soient pourvus d’un bac et âgés d’entre 18 et 25 ans. En outre, en plus du salaire initial de 1,3 million de dôngs par mois, les personnes admises bénéficieront d’autres avantages intéressants. Et pourtant, aussi incroyable que cela puisse paraître, en septembre, la compagnie n’a pu recruter que 3 ouvriers.

C’est aussi le cas de la coentreprise KFC Vietnam qui a besoin d’embaucher 60 travailleurs. Lors de la dernière séance de la foire du travail, elle n’a reçu que 10 demandes d’emploi. Et il en est de même avec la Compagnie de services Sudico qui souhaite engager 50 gardiens en bonne santé, titulaires d’un bac, à raison d’un salaire initial de 1,7 million de dôngs par mois. Mais elle n’arrive pas à recruter suffisamment d’employés répondant à ces critères, pourtant bien peu exigeants.

“Il y a des sociétés qui n’ont besoin que de personnes titulaires d’un bac, mais lors des 2 sessions de la foire de l’emploi en septembre, elles ont reçu seulement 2 dossiers. Il est clair que le recrutement des travailleurs à ce niveau constitue actuellement un problème récurrent difficile à résoudre pour les entreprises”, souligne Mme Thanh.

Un autre spécialiste, Ðang Kim Chung, directeur adjoint de l’Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), observe qu’actuellement, “le marché du travail se réchauffe et le point chaud concerne notamment les zones industrielles. Plus les zones industrielles ont licencié des employés l’an dernier, plus elles en ont besoin cette année. D’où leur forte demande d’emplois aujourd’hui”, explique-t-il.

Selon les statistiques du Centre d’offre d’emplois de Hanoi, chaque séance de la foire du travail attire environ 3.000 participants, dont la plupart sont des travailleurs manuels. Et pourtant, elle ne peut répondre qu’à 4% du besoin des entreprises. Le compte n’y est pas tant s’en faut, et il y a urgence à pourvoir les postes vacants si l’on veut que les entreprises restent compétitives

(Source : Le courrier du Vietnam)