Quels sont les avantages méconnus du portage salarial ?

Le portage salarial, véritable modèle de travail hybride, représente une forme d’emploi à la fois extrêmement flexible et protectrice, combinant la sécurité du salariat avec la liberté du travail indépendant. Cet équilibre unique ouvre la voie vers l’indépendance professionnelle. Quels sont les avantages méconnus du portage salarial ? Cet article en parle.

Le portage salarial, de quoi s’agit-il en réalité ?

Le portage salarial, instauré de manière relativement discrète au cours des années 1980, représente une approche singulière de l’emploi. Cette forme d’emploi mêle l’autonomie et la flexibilité inhérentes au travail indépendant aux avantages et à la sécurité conférés par le statut de salarié. Du reste, consulter le site pour en savoir plus sur le portage salarial à Nantes. Cette modalité d’activité alternative connaît un essor significatif depuis quelques années, attirant des consultants aspirant à établir leur propre entreprise tout en bénéficiant d’une sécurité professionnelle.

Au cœur de cette relation tripartite se trouvent le consultant indépendant, qualifié de « salarié porté », l’entreprise cliente (pouvant être une collectivité territoriale ou une association), et enfin, l’entreprise de portage salarial. En somme, le portage salarial émerge comme une forme d’emploi avantageuse, offrant une multitude de bénéfices.

Le portage salarial, né dans une relative confidentialité au milieu des années 1980, incarne une approche novatrice du monde professionnel. Cette pratique en plein essor tenue des consultants souhaitant établir leur activité tout en bénéficiant d’une sécurité professionnelle.

Fondée sur une relation tripartite, elle implique le consultant indépendant, désigné comme « salarié porté », l’entreprise cliente (pouvant également être une collectivité territoriale ou une association), et l’entreprise de portage salarial. Pour simplifier, le portage salarial se présente comme une forme d’emploi aux multiples avantages.

Le portage salarial permet d’être indépendamment protégé comme un salarié

Le portage salarial constitue le seul statut pour les travailleurs indépendants qui déclenchent une couverture sociale équivalente à celle d’un salarié traditionnel.

Affiliation à la sécurité sociale

Chaque salarié porté est rattaché au régime général de la Sécurité sociale et affilié à la caisse d’Assurance Maladie de son lieu de résidence. Arrêt maladie, congés parentaux, tous les dispositifs sont accessibles pour faire face aux accidents de la vie et accueillir les heureux événements.

Mutuelle d’entreprise et de prévoyance

Pour le salarié porté, la mutuelle d’entreprise et la prévoyance complémentaire sont incluses à des tarifs avantageux. Le pack englobe la prise en charge du forfait journalier hospitalier sans limitation de durée, des soins dentaires à hauteur de 125 % du tarif de la sécurité sociale, et des frais d’optique à partir de 100 €.

Assurance chômage et retraite avantageuse

Tout salarié portait un droit à une assurance-chômage, conformément à l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 encadrant le mécanisme de portage salarial. En cas d’absence de mission ou de cessation d’activité, des allocations de chômage sont perçues en fonction de la période travaillée et du salaire journalier de référence. De plus, l’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) et le cumul d’une mission portée avec des indemnités de chômage sont également envisageables.

Un autre avantage du portage réside dans une cotisation retraite aux caisses de régime de base et complémentaire. Cette approche permet au consultant porté d’accéder au droit à la retraite le plus avantageux, notamment plébiscité par les cadres en fin de carrière cherchant à progresser des trimestres supplémentaires pour une retraite à taux plein.

Le portage salarial permet d’être indépendant sans les contraintes

Être indépendant sans les contraintes devient une réalité avec le portage salarial. Cela élimine les poids tels que la lourdeur administrative, la lenteur des procédures, l’isolement professionnel, le manque de temps, et les répercussions sur la vie personnelle. Cette alternative offre une liberté professionnelle totale, permettant au travailleur indépendant en portage salarial de diriger ses projets, de choisir ses clients, de définir ses horaires, d’organiser son travail, de fixer ses honoraires, et ce, sans lien de subordination.

La gestion autonome de l’activité s’accompagne d’un soutien professionnel, offrant une solution rapide et simplifiée pour ceux souhaitant se mettre à leur compte. En possédant tous les documents nécessaires et avec une première mission en poche, un indépendant peut commencer à exercer en moins de 24 heures.

La simplicité caractérise le statut de salarié porté, éliminant toute démarche administrative fastidieuse et la nécessité de créer une structure. La société de portage s’occupe de toutes les tâches administratives, de la comptabilité à la relance des paiements, des contrats au règlement des cotisations.

Cette prise en charge complète procure une tranquillité d’esprit rare pour les travailleurs indépendants, renforcée par les avantages sociaux du portage salarial qui dissipent les appréhensions liées à la vie en freelance. En outre, le cadre légal du portage offre une sécurité supplémentaire en préservant le travailleur porté de tout imprévu.

Le portage salarial est un stimulant pour les travailleurs indépendants

Un coup de boost pour les indépendants s’exprime à travers un accompagnement renforcé, offrant le soutien d’experts administratifs et juridiques pour résoudre les problématiques professionnelles. Les gestionnaires peuvent guider les travailleurs portés dans leurs questionnements, qu’il s’agisse de rechercher des prospects ou de définir des tarifs. Certaines sociétés de portage salarial assurent la création de communautés, brisant ainsi l’isolement et permettant des échanges au sein d’un réseau de consultants.

Ces échanges offrent la possibilité de partager des expériences et des difficultés, tout en créant de nouvelles opportunités. De plus, une entreprise de portage salarial peut accélérer les projets des travailleurs indépendants en leur donnant accès aux offres de missions provenant de grands comptes et de PME, tant en France qu’à l’étranger.